Congé de naissance - Alerte chirurgiens-dentistes

22 - 10 - 2025

Le congé supplémentaire de naissance est inscrit dans le PLFSS pour 2026.

Il permet de prendre aux parents jusqu’à deux mois supplémentaires chacun pour s’occuper de leur enfant, chaque parent pouvant prendre le congé simultanément ou en alternance. Il avait déjà été annoncé en 2024, en vue d’un "réarmement démographique"  selon les termes d’Emmanuel Macron. Puis sa mise en place avait été suspendue suite à la dissolution de l’Assemblée Nationale.

Cependant le congé parental existant sera maintenu à cause du manque de modes de garde.
Le montant de l’indemnisation du congé supplémentaire va s’ajouter aux congés maternité (16 semaines) et paternité (28 jours). Il est envisagé une rémunération de 50% du salaire avec un plafond de 2000 ou 2200€. Ce montant sera précisé par décret.
L’objectif est de répondre aux enjeux démographiques et favoriser l’égalité hommes-femmes.

L’UD alerte les pouvoirs publics    

• Le nouveau congé de naissance inscrit dans le PLFSS pour 2026 n’est pas « la solution » pour les libérales.
• Il est difficile d’interrompre son activité pour une période de plus de 2 mois.
• Il est souvent difficile de trouver un remplaçant ou remplaçante au moment voulu.
• Les frais de fonctionnement d’un cabinet dentaire sont élevés (65% du CA), voire plus en début d’exercice (prêts en cours, achat gros matériels, travaux…)
• L’UD ne cesse de le communiquer, les indemnités sont dérisoires pour faire face aux charges d’un cabinet dentaire. De plus, pour toucher les indemnités, nos consœurs doivent cesser toute activité professionnelle pendant 8 semaines dont 6 obligatoirement après l’accouchement.
• L’UD demande à être entendue à nouveau suite à la concertation débutée en 2024
  
   

L’UD revendique 

• Une meilleure rémunération du congé maternité, paternité et adoption. L’aide financière maternité, paternité ou adoption doit être revalorisée et versée à 100%, quel que soit le lieu d’exercice et le nombre de demi-journées travaillées.
• Une prime de naissance assurantielle systématique
• Un contrat de remplacement spécifique permettant une reprise d’activité progressive.
• Une allocation de remplacement (si le remplacement est possible et si les parents optent pour le congé de naissance supplémentaire).

L’engagement de l’UD

Le 12 juin 2025, le Conseil d’Administration National de l’UD a voté à l’unanimité une suspension de cotisation pendant l’année de maternité pour nos adhérentes qui en feront la demande.
Nous nous attacherons à défendre aussi la situation des mères, pères ou couples venant d’adopter un enfant.

Une meilleure protection sociale des jeunes générations. C’est notre combat !
C’est notre avenir.
 

L’UD est à vos côtés.

par Muriel Wagner, chirurgienne-dentiste à Paris 12^e
Vice-présidente de l'Union Dentaire